Sunday, 23 April 2017

Δουλεύοντας ως ABA Tutor



Το πιθανότερο είναι να μην έχετε ακούσει ποτέ σας τη φράση ABA tutor. 

Πρόκειται για έναν όρο τον οποίο δεν είχα ακούσει ποτέ μου στα 8 χρόνια που βρίσκομαι στην Αγγλία μέχρι που μου τον ανέφερε συνάδελφος που είχε ξεκινήσει εκπαίδευση στον τομέα. 
H δουλειά του ABA tutor  για μια σημαντική καριέρα και μια επιλογή για άτομα που ενδιαφέρονται για την ειδική εκπαίδευση και συγκεκριμένα για τον αυτισμό.




Tί είναι όμως ένας ABA tutor?

Ο ABA tutor, δηλαδή Applied Bahavioural Analyst, εργάζεται καθημερινά με παιδιά με βαριές περιπτώσεις μή λεκτικού αυτισμού εφαρμόζοντας στρατηγικές που έχουν σχεδιαστεί απο έναν Behaviour Analyst. Ένας ABA tutor μπορεί να δουλεύει κατ'οίκον στο σπίτι του παιδιού, στο σχολείο του ή στο Nursery. Υπάρχουν επίσης ευκαιρίες απασχόλησης σε κρατικά μή ειδικά σχολεία.





Τί κάνει ένας ABA tutor?

Ο βασικός ρόλος ενός ABA tutor είναι να παρέχει διδασκαλία 1-1 σε παιδιά με αυτισμό εφαρμόζοντας τις αρχές του Applied Bwhavioural Analysis, μια θεωρία εκπαίδευσης βασισμένη στο συμπεριφορισμό. Οι περισσότεροι ABA tutors συνήθως εργάζονται με κάθε παιδί απο 6 εως 12 ώρες τη βδομάδα. 


Ο ABA tutor οφείλει να ακολουθεί το ξεχωριστό εκπαιδευτικό και αναλυτικό πρόγραμμα που έχει τεθεί για το παιδί απο τον πιστοποιημένο case manager. Οφείλει να ακολουθεί μεθοδολογίες και στρατηγικές τις οποίες ορίζει η συγκεκριμένη θεραπεία και να προσαρμόζεται σε αλλαγές που μπορεί να έχουν γίνει απο lead tutors ή γονείς μετά απο συνάντηση με τον case manager. 

Εκτός απο τη διδασκαλία, ένας ABA tutor αναμένεται να μπορεί να παρευρίσκεται σε όλα τα ομαδικά meetings και workshops ωστε να υπάρχει μια συνέχεια στον τρόπο δουλειάς του. Κατα τη διάρκεια των workshops δίνεται η δυνατότητα αναθεώρησης του εκπαιδευτικού προγράμματος και των στρατηγικών που ακολουθούνται, συζητάται η ανταπόκριση του μαθητή στο πρόγραμμα και ορίζονται αναγκαίες αλλαγές που μπορεί να χρειάζονται. 

Μία άλλη απαραίτητη πτυχή της δουλειάς ως ABA tutor είναι η συλλογή data καθότι βοηθάει να υπάρχει μια γενική εντύπωση της προόδου των μαθητών. Οι ABA tutors αναμένεται να συλλέγουν data, να συμπληρώνουν τα απαραίτητα έντυπα αλλα και τις υπόλοιπες γραφειοκρατικές διαδικασίες που απαιτεί η δουλειά μέσα στο χρονικό όριο που τους δίνεται.

Όπως και κάθε άλλος επαγγελματίας που δουλεύει με παιδιά ή ευάλωτους ενήλικες, έτσι και ένας ABA tutor οφείλει να έχει καθαρό DBS αλλα και να έχει παρακολουθήσει κατάρτιση στο Safeguarding. 



Τί κατάρτιση χρειάζεται για να δουλέψει κάποιος ως ABA tutor?

Μέχρι στιγμής υπάρχει ειδικό training στο Λονδίνο που προσφέρεται απο το ειδικό σχολειο Treehouse School. Το σχολείο θεωρείται πρωτοπόρο στον τομέα του και παρέχει training σε άτομα χωρίς εμπειρία ενώ παράλληλα τα απασχολεί ως ABA tutors.
Η κατάρτιση αυτή είναι μια εξαιρετική επιλογή για άτομα χωρίς Πανεπιστημιακό πτυχίο που θέλουν μια μελλοντική καλύτερη ποιότητα διακοπών αλλα και τη δυνατότητα για μετέπειτα σπουδές στην ειδική αγωγή. 
Επίσης η δουλειά αυτή είναι μια πολύ καλή εναλλακτική αρχή για κατόχους Q.T.S. που θέλουν να διδάξουν σε ειδικά σχολεία στο μέλλον. 
Επιπλέον στο ABA tutor finder υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με την κατάρτιση στο αντικείμενο αλλα και τους γονείς που ζητούν ABA tutors. 



Ποιός είναι ο μισθός ενός ABA tutor?

 Ο αρχικός μισθός ενός εκπαιδευόμενου ABA tutor ξεκινά απο 15.000 ετησίως και η δουλειά είναι term time χωρίς να αφαιρούνται απο το μισθό οι σχολικές διακοπές. Αυτό σημαίνει οτι θα έχετε τις εξαιρετικές διακοπές των σχολείων (10 μέρες κάθε δεύτερο μήνα + 10 μέρες τα Χριστούγεννα + 2 βδομάδες το Πάσχα + 6 βδομάδες το καλοκαίρι).
Μετά την εκπαίδευση, ο μισθός ενός ABA tutor ξεκινά απο 20.000 ετησίως.  
Τέλος, περισσότερες πληροφορίες για την κατάρτιση και το ρόλο ενός ABA tutor μπορείτε να βρείτε σε αυτό το link. 

Καλή επιτυχία!!!
Χριστίνα Π. 


Monday, 3 April 2017

Εύρεση δουλειάς απο απόσταση και απατεώνες που πρέπει να προσέξετε!




Όσο η οικονομική κρίση και η φτώχεια αυξάνεται, τόσο αυξάνεται και η ζήτηση εργασίας στο εξωτερικό. 
Δεν είναι τυχαίο που τα τελευταία τρία χρόνια στην Αγγλία έχω δει Έλληνες να μεταναστεύουν που δε θα σκέφτονταν ποτέ πριν τη μετανάστευση.

Θυμάστε εκείνα τα άτομα που όταν κάποιοι απο εμάς, οι ονειροπόλοι φίλοι των ταξιδιών κάναμε σχέδια μετανάστευσης μας έλεγαν οτι δεν υπήρχε περίπτωση να αφήσουν τον τόπο τους? 

Αυτοί οι άνθρωποι μεταξύ όλων των άλλων αναγκάζονται τώρα ένας ένας με θλιβερό τρόπο να αφήσουν αυτά που ήθελαν στη ζωή τους για ένα και μόνο σκοπό: Την επιβίωση. 

Λόγω της απίστευτης εργασιακής κρίσης στην Ελλάδα, η αποταμίευση και η εξασφάλιση του εισητηρίου, της στέγασης, της σίτισης και όλων αυτών των εξόδων που απαιτεί η μετανάστευση, γίνονται κάποιες φορές αδύνατα. Αυτό οδηγεί πολλά άτομα στην αναζήτηση εναλλακτικών επιλογών που θα τους βοηθήσουν να βρουν δουλειά στην Αγγλία έχοντας τη διαμονή και το εισητήριο εξασφαλισμένο απο τον εργοδότη.

Κάπου εκεί ξεκινά η απεγνωσμένη ζήτηση για δουλειές απο απόσταση.







Τί εννοούμε, όμως, όταν λέμε ''δουλειές απο απόσταση''?

Όταν αναφέρομαι σε ''δουλειές απο απόσταση'' αναφέρομαι σε εργοδότες που ολοκληρώνουν τη διαδικασία πρόσληψης ενώ ο ενδιαφερόμενος είναι ακόμα στην Ελλάδα, είτε ο εργοδότης βοηθήσει οικονομικά για τη μετακίνηση του ενδιαφερομένου απο την Ελλάδα στην Αγγλία είτε όχι. 



Ποιά επαγγέλματα στην Αγγλία  προσλαμβάνουν απο απόσταση?

Ο τομέας της υγείας και της φροντίδας κατ'οίκον, είτε αυτή αφορά ηλικιωμένους είτε παιδιά είναι πολύ ανεπτυγμένος.
Οι νοσοκόμοι, φροντιστές υγείας και εσωτερικές νταντάδες συχνά προσλαμβάνονται πριν φτάσουν στην Αγγλία.

Λόγω της τεράστιας έλλειψης σε νοσοκομειακό προσωπικό, μια κρίση που εν μέρει οφείλεται στην προηγούμενη Αγγλική πολιτική, είναι πολύ συχνές οι εταιρίες που αναζητούν νοσοκόμους στο εξωτερικό υπο την προϋπόθεση να έχουν τα σωστά και μεταφρασμένα πτυχία.

Η φροντίδα ηλικιωμένων και παιδιών με ειδικές ανάγκες κατ'οίκον, γνωστή ως Home carer ή Support worker, είναι μια άλλη ειδικότητα με τεράστια ζήτηση απο απόσταση.

Είναι απόλυτα λογικό, άλλωστε.
Το να ζει κάποιος με έναν ηλικιωμένο 24 ώρες το 24ωρο χωρίς διακοπές, διαλείμματα ή προσωπικό χώρο δεν είναι εύκολη υπόθεση και σίγουρα δεν είναι επιλογή ατόμων που έχουν τη δυνατότητα να έρθουν στην Αγγλία με κομπόδεμα και να βρουν δουλειά και σπίτι με το χρόνο τους. 

Πολύ λίγα άτομα εντός Αγγλίας θα επιλέξουν αυτή τη δουλειά, και γιαυτό οι recruiters θα επικεντρωθούν σε άτομα εκτός Αγγλίας που θέλουν να μεταναστεύσουν αλλα δεν έχουν τον τρόπο. Το γεγονός οτι παρέχουν στέγαση και έναν πολύ καλό μισθό (500 λίρες τη βδομάδα) είναι πολύ καλός τρόπος αποταμίευσης για ένα νέο μετανάστη.






Τί γίνεται με τους Νηπιαγωγούς? 

Στον τομέα των Day Nurseries, δηλαδή των Παιδικών Σταθμών,  υπάρχουν πολλές δουλειές στην Αγγλία. 
Αν έβγαζα ένα ποσοστό επιτυχίας απο τα άτομα που έχω γνωρίσει μέσω του μπλογκ, απο τα εκατοντάδες άτομα που έχουν κατα καιρούς επικοινωνήσει μαζί μου που ήρθαν στην Αγγλία για δουλειά, όλα βρήκαν δουλειά σε κάποιο παιδικό σταθμό. Ο μέσος όρος αναμονής για να βρούν δουλειά ήταν περίπου δύο εβδομάδες και όχι παραπάνω απο ένα μήνα. 
Κάποια άτομα  καθυστέρησαν πάνω απο  ένα μήνα να βρουν δουλειά αλλα αυτά που γνώρισα ήταν συνήθως άτομα που δεν είχαν φτιάξει το βιογραφικό και το cover letter τους σωστά και που δεν ακολούθησαν τις σωστές διαδικασίες αντιστοίχισης των τίτλων τους.
Με λίγα λόγια, στους παιδικούς σταθμούς της Αγγλίας υπάρχει μεγάλη ζήτηση και καθότι το πτυχίο μας είναι δύο επίπεδα πιο πάνω απο αυτό του μέσου Nursery Nurse, μας προτιμούν αρκετά οι παιδικοί σταθμοί. 
Αυτή η ζήτηση για Νηπιαγωγούς σε παιδικούς σταθμούς οφείλεται και στο γεγονός οτι η δωρεάν κρατική εκπαίδευση ξεκινά στην ηλικία των 3-4 ετών στην Αγγλία και επομένως υπάρχει ανάγκη για άτομα που να ασχολούνται με τη φροντίδα παιδιών ηλικίας 0-4 στον ιδιωτικό τομέα. 






Τί γίνεται με τα σχολεία?

Στον τομέα των Δασκάλων  υπάρχει κάποια ζήτηση. Υπάρχουν αγγελίες σε κάθε Δήμο για ζήτηση Δασκάλων και μια τάση ενός μεγάλου ποσοστού των Άγγλων Δασκάλων κάθε χρόνο που αφήνουν τη διδασκαλία λόγω χαρτοδουλειάς. 
Ωστοσο λόγω της πίεσης απο τον OFSTED, ο οποίος κάθε χρόνο πιέζει όλο και περισσότερο για τη βελτίωση της γραφής, της ανάγνωσης και των μαθηματικών απο πολύ μικρή ηλικία, υπάρχει επίσης και μεγάλη ζήτηση για Δασκάλους που ξέρουν τη γλώσσα,  που έχουν σωστή προφορά (ας μη ξεχνάμε οτι θα κληθούμε να διδάξουμε τη διαφορά του ''οο'' στο ''moon'' και το ''cook'') και που γνωρίζουν τον τρόπο λειτουργίας και τα assessments στα Αγγλικά σχολεία. 

Επιπλέον, ενώ υπάρχει ανάγκη για Δασκάλους, την ίδια στιγμή υπάρχει μια τάση μεγάλων περικοπών στα budgets των σχολείων. Τα σχολεία μετατρέπονται σε academies με ραδγαίους ρυθμούς ενώ πολλά σχολεία αναγκάζονται να μειώσουν το προσωπικό τους για να αποταμιεύσουν. 

Τα σχολεία αυτή τη στιγμή τείνουν να προσλαμβάνουν ευκολότερα μετανάστες ακόμη και αν δεν έχουν τέλεια προφορα. Ωστόσο προτιμούν και πάλι άτομα που έχουν κάποια μακροχρόνια διδακτική εμπειρία σε Αγγλικά σχολεία. Άτομα με προυπηρεσία σε long term supply, έστω και λίγων μηνών, προτιμώνται ιδιαίτερα. Τα άτομα με μοναδική εμπειρία το daily supply προτιμώνται λιγότερο ενώ άτομα χωρίς διδακτική εμπειρία στην Αγγλία βρίσκουν δύσκολα δουλειά. 






Μπορώ να βρώ δουλειά απο απόσταση σε Αγγλικούς παιδικούς σταθμούς ή σχολεία? 

Μπορεί  και στους δύο τομείς να υπάρχουν θέσεις και ζήτηση, ωστόσο η ανάγκη για προσωπικό στα Αγγλικά σχολεία και Nurseries δεν είναι τέτοια που να δικαιολογεί την πρόσληψη προσωπικού απο το εξωτερικό. 

Σε κάθε αγγελία που ζητά Νηπιαγωγό ή Δάσκαλο θα υπάρξουν δεκάδες αιτήσεις απο άτομα  με ή χωρίς προϋπηρεσία και πτυχία διαφόρων επιπέδων που να βρίσκονται ήδη στην Αγγλία. 

Υπάρχουν εκατοντάδες εκπαιδευόμενοι Level 2 και Level 3 Nursery Nurses στα Αγγλικά κολλέγια της Αγγλίας αυτή τη στιγμή και άλλοι τόσοι Newly Qualified Teachers απο Αγγλικά Πανεπιστήμια που ψάχνουν να ξεκινήσουν το Induction Year τους σε κάποιο σχολείο. Όλα αυτά τα άτομα θα κάνουν αίτηση στην ίδια θέση για δουλειά που θα κάνει και ένας εκπαιδευτικός που βρίσκεται στην Ελλάδα. Επομένως το να προτιμήσει ένας εργοδότης τον άπειρο εκπαιδευτικό απο την Ελλάδα είναι τουλάχιστον ύποπτο. 

Επιπλέον ας μη ξεχνάμε τον τεράστιο αριθμό Ελλήνων εκπαιδευτικών- με ή χωρίς εμπειρία- που είναι ήδη στην Αγγλία και ψάχνουν δουλειά. Προσωπικά μπορώ να απαρριθμήσω τουλάχιστον 15 άτομα-φίλες μου- που δουλεύουν σε Αγγλικά Nurseries και σχολεία και θα ψάξουν κάποια στιγμή για μια νέα ευκαιρία.

Αυτό σημαίνει οτι ενώ φτάνοντας στην Αγγλία μπορεί να έχετε αρκετές προοπτικές σε κάποιο τομέα, όταν είστε ακόμη στην  Ελλάδα είναι πολύ δύσκολο να σας προτιμήσει κάποιος εργοδότης. 





Τί γίνεται με τις συνεντεύξεις μέσω skype?

Μπορεί η πρόσληψη ενώ είστε ακόμη στην Ελλάδα να είναι αδύνατη, ωστόσο οι συνεντεύξεις skype είναι αρκετά συχνές. Προσωπικά έχω περάσει απο συνεντεύξεις skype δύο φορές ενώ ήμουν μόνιμη κάτοικος Αγγλίας, και αυτό γιατι βρισκόμουν σε διακοπές στην Ελλάδα και δεν ήθελα να χάσω κάποια εργασιακή ευκαιρία. 

Σε γενικές γραμμές το να συζητήσετε πιθανές θέσεις εργασίας με εργοδότες και να περάσετε απο μερικές αρχικές συνεντεύξεις γνωριμίας μέσω skype ενώ βρίσκεστε στην Ελλάδα δεν είναι καθόλου αδύνατον. 

Ωστόσο ένας εργοδότης που σέβεται τον εαυτό του συνήθως μετά τη συνέντευξη θα σας πει τη γνωστή φράση
''Let me know when you get here so we can arrange an interview in person''.
To να σας προσλάβει άλλωστε χωρίς να σας έχει δει θα μπορούσε να επηρεάσει την ασφάλεια και των ίδιων των παιδιών αλλα και της επιχείρησής του. 

Παρά τα όσα προανέφερα και παρά τις συνεχείς μου προειδοποιήσεις, πάντα τελικά θα υπάρξουν άτομα που θα βρουν μια δίοδο με τον έναν ή τον άλλο τρόπο να εκμεταλλευτούν άτομα και καταστάσεις. 
Κάθε λίγους μήνες όλο και κάποιο νέο θύμα ενός είδους εκμετάλλευσης θα επικοινωνήσει μαζί μου να μου αναφέρει μια δύσκολη κατάσταση απο την οποία δε μπορεί να βγει. 


Παρακάτω αναφέρω μερικές στρατηγικές που έχουν ακολουθήσει κάποιοι απατεώνες για να ξεγελάσουν άτομα που έχουν ανάγκη εργασίας και βρίσκονται εντός Ελλάδας:






1. Nurseries που δημοσιεύουν αγγελίες σε Ελληνικές εφημερίδες ζητώντας Νηπιαγωγούς για δουλειά στην Αγγλία με εξασφαλισμένη διαμονή. 

Το μοτίβο αυτών των Nurseries είναι συγκεκριμένο: Κάνουν συνεντεύξεις απο skype και προσλαμβάνουν τα άτομα χωρίς καν να τα έχουν δει. Τα άτομα έρχονται με καλυμμένη διαμονη και ένα χαμηλό μισθό 14000 ετησίως. Στη συνέχεια η επιχείρηση αφαιρεί τα χρήματα που τους ''δάνεισε'' για τη στέγαση απο το μισθό τους. Αυτό αναγκάζει τα άτομα να μείνουν μακροπρόθεσμα στην επιχείρηση καθότι η αποπληρωμή του ποσού για το σπίτι είναι πολύ δύσκολη με ένα μισθό της τάξεως των 14000. 


2. Ζήτηση Ελλήνων Δασκάλων για δουλειά στην Αγγλία.

Σε αυτή την περίπτωση η διαδικασία είναι πιο πειστική. 
Οι προϊστάμενοι των σχολείων πραγματοποιούν υποτυπώδεις συνεντεύξεις στην Ελλάδα και στη συνέχεια φέρνουν τους Δασκάλους στην Αγγλία κάνοντάς τους να νομίζουν οτι θα έχουν μισθό Δασκάλου. Στη συνέχεια τους υποβιβάζουν σε Teaching Assistants (κάτι το οποιο ειναι παράνομο αλλα δε το ξερει ο νεος μετανάστης), ή τους αναγκάζουν να δουλεύουν εξαντλητικές ώρες υπο την απειλή της απόλυσης και με συνθήκες που ειναι παράνομες βάσει των όρων που έχουν θέσει τα Teacher Unions. 


3. Ζήτηση live-in carers ή Learning Support Assistants με παροχή δανείου. 

Η πρόσληψη φροντιστών κατ'οίκον απο απόσταση είναι πολυ συχνή όπως προανέφερα. Η χορήγηση δανείου όμως δεν είναι συχνή. Όταν ένα σχολείο ή εργοδότης προσφέρεται να δανειοδοτήσει τον εργαζόμενο τότε τον αναγκάζει είτε να παραμείνει στη θέση του μέχρι να το αποπληρώσει είτε να το πληρώσει εξ'ολοκλήρου σε περίπτωση που θέλει να φύγει απο τη δουλειά. 


4. Αγγελίες για εσωτερικές nannies χωρις παροχή συμβολαίου και ασφάλισης. 

Mία άλλη τυπική μορφή εκμετάλλευσης, αυτή τη φορά απο γονείς που δε θέλουν να ασφαλίσουν μια νταντά ή να της δώσουν το διάλειμμα, τις διακοπές και το μισθό που δικαιούται. Οι απατεώνες συνήθως θα βάλουν στο στόχαστρο άτομα απο την Ελλάδα τα οποία δε ξέρουν τους κανόνες και τους μισθούς στην Αγγλία. Οι γονείς αυτοί στη συνέχεια αναγκάζουν τη νταντά να δουλεύει ατελείωτες ώρες χωρίς άδεια και με την απειλή να την πετάξουν στο δρόμο αν αντιδράσει. Επιπλέον πληρώνουν μηδαμινά χρήματα (εως και 200 το μήνα!)


Κλείνοντας, να θυμάστε ότι.....


1. Όταν κάτι φαίνεται πολύ καλό για να είναι αληθινό, το πιθανότερο ειναι πως είναι ψεύτικο.

2. Η ζωή στο εξωτερικό είναι ακριβή, πόσο μάλλον η ζωή στο Λονδίνο. Με ένα μισθό 850-1100 λίρες το μήνα θα βγαίνετε ίσα-ίσα για τα βασικά σας έξοδα χωρίς χόμπυ, ταξίδια, αποταμίευση κλπ. Επομένως αν απο αυτά τα χρήματα πρέπει να αποπληρώσετε και δάνειο τότε σίγουρα θα δυσκολευτείτε πολύ.

3. Δυστυχώς στην περίπτωσή μου μπορώ μόνο να χρησιμοποιήσω τις εμπειρίες όσων ''την πάτησαν'' πριν απο εσάς και σας προειδοποιήσω. Όταν όμως πάρετε την απόφαση να ακολουθήσετε έναν τέτοιο εργοδότη δε μπορώ ούτε να σας βοηθήσω πια ούτε να σας ξεμπλέξω. Επομένως στη συγκεκριμένη περίπτωση οι επιλογές σας είναι δύο: Είτε να αποφύγετε τους μπελάδες είτε να τους αντιμετωπίσετε μόνοι σας.



Καλή επιτυχία!!!
Χριστίνα Π. 

Sunday, 19 March 2017

Childminder: Τί πρέπει να ξέρετε για να ανοίξετε τη δική σας επιχείρηση




Η πρώτη μου επαφή με τον όρο Childminder ήταν όταν έφτασα στην Αγγλία.

Λογικό ήταν, άλλωστε.

Ο όρος αυτός και τα καθήκοντά του δε συναντώνται ποτέ στην Ελλάδα. Ίσως να υπάρχουν νταντάδες που φροντίζουν 2-3 παιδιά ταυτόχρονα στο σπίτι του ενός και αυτό είναι όλο.

Στην Αγγλία και ειδικά στο Λονδίνο, τα Childminder υπάρχουν παντού και συχνά αποτελούν εργασιακή ευκαιρία για πολλές μετανάστριες/ μετανάστες συναδέλφους. 

H επιλογή του να γίνει κάποιος Childminder είναι πολύ συχνή και προτιμάται ιδιαίτερα απο νέες μητέρες που έχουν ανάγκη ευελιξίας ωστε να φροντίζουν το μωρό τους ή γενικά απο μητέρες που δε θέλουν να στείλουν τα παιδιά τους σε κάποιο Nursery ωστε να περνούν χρόνο μαζί τους.
Επίσης είναι μια επιλογή απο καταρτισμένους εκπαιδευτικούς που έχουν κουραστεί απο το θόρυβο των πολύπληθων Nurseries και θέλουν περισσότερο έλεγχο στο εισόδημα τους αλλα και περισσότερη αυτονομία. 






Η σημασία του όρου Childminder: 

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο επίσημος προσδιορισμός του ορου είναι ένα άτομο που δουλεύει με -περισσότερα απο ένα- παιδιά στο δικό του σπίτι για πάνω απο 2 ώρες τη μέρα έναντι χρημάτων. 
Συνήθως τα Childminders στεγάζονται σε ευρύχωρο σπίτι και είναι συνηθισμένο ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης να έχει διόροφο σπίτι και να χρησιμοποιεί μόνο τον έναν όροφο για την επιχείρησή του.

Ένας Childminder φροντίζει παιδιά ηλικιών 0+ και δεν υπάρχει ηλικιακός περιορισμός καθότι ο ρόλος αφορά αποκλειστικά τη φροντίδα των παιδιών. 
Ενας Childminder οφείλει να έχει το σπίτι του ειδικά διαμορφωμένο για τα παιδιά με ειδικά έπιπλα για το φαγητό τους και πληθώρα διασκεδαστικών δραστηριοτήτων για να απασχοληθούν. 

Μέσα στη μέρα, ένας Childminder:


  • Υποδέχεται τα παιδιά και τους προσφέρει πρωινό, μεσημεριανό και ελαφριά σνακ. 
  • Τους παρέχει ομαδικές δραστηριότητες όπως ιστορίες και τραγούδια.
  • Παρέχει στα παιδιά ένα διασκεδαστικό περιβάλλον οπου τα παιδιά ζωγραφίζουν, διαβάζουν ιστορίες, παίζουν με παιχνίδια της επιλογής τους. 
  • Πηγαίνει τα παιδιά καθημερινά στο πάρκο ή σε εκπαιδευτικές εκδρομές. 
  • Φροντίζει για την ασφάλεια των παιδιών όλες τις ώρες.
Όλοι οι Childminders οφείλουν να ακολουθούν μέχρι ένα σημείο το EYFS ή το εκάστοτε αναλυτικό πρόγραμμα της Ουαλλίας ή της Σκωτίας αν είναι εκτός Αγγλίας. Οι Childminder που έχω επισκεφθεί διατηρούν Learning Journeys των παιδιών και κάνουν Observations, planning και assessments με τον ίδιο τρόπο όπως οποιοδήποτε Nursery.




Το προσωπικό σε ένα Childminder:

Σε ένα Childminder αρχικός leader της επιχείρησης είναι ο Childminder, δηλαδή ο ιδιοκτήτης του σπιτιού και δημιουργός της επιχείρησης. Βάσει νόμου ο Childminder πρέπει να έχει μια σειρά απο προαπαιτούμενα και εξειδίκευση που θα σας περιγράψω παρακάτω.

Επιπλέον αναλόγως των αναγκών, ο Childminder μπορεί να προσλάβει έναν ή περισσότερους βοηθούς. Αυτό θα εξαρτηθεί απο το πόσους χρειάζεται. 

Η θέση βοηθού Childminder έχει προτιμηθεί ιδιαίτερα άπειρες φορές απο Ελληνίδες Νηπιαγωγούς και ειδικά απο αυτές με κατάρτιση ΙΕΚ και ΤΕΙ. Καθότι τα πτυχία αυτά δίνουν έμφαση σε βρεφικές ηλικίες- κάτι που δε μαθαίνουμε ιδιαίτερα στα ΑΕΙ- η γνώση και η εμπειρία τους εκτιμάται πολύ απο ιδιοκτήτες Childminder.





Η αντιστοιχία παιδιού-ενήλικα σε ένα Childminder:


Στην Αγγλία, ένας Childminder μπορεί να προσέχει το πολύ 6 παιδιά ηλικίας κάτω των 8 ετών. Ένα εως τρία απο αυτά τα παιδιά  μπορούν να είναι μικρά σε ηλικία 0-5 ετών. Αν ένα παιδί 0-5 ετών  πηγαίνει σε Childminder μετά το σχολείο ή κατα τη διάρκεια των σχολικών διακοπών, τότε μπορεί να συμμετέχει με άλλα 3 παιδιά αυτής της ηλικίας.

Σε κάθε περίπτωση ο αριθμός των παιδιών δεν  πρέπει να ξεπερνά τα 6.

Αν ένας Childminder έχει βοηθό, τότε ο βοηθός πρέπει να ακολουθεί και να υπάγεται στα κρατικά ratios του Statutory Framework που αναγράφονται εδώ.


Τα παιδιά επιτρέπεται να αφεθούν μόνα με το βοηθό για 2 ώρες το πολύ μέσα στη μέρα και κατόπιν γραπτής άδειας απο τους γονείς. Επίσης ο νόμος ορίζει οτι επιτρέπεται ο βοηθός να επιβλέπει μόνος του τα παιδιά σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης. Σε κάθε περίπτωση δεν επιτρέπεται να υπερβαίνονται τα κρατικά ratios. 
Στη Σκωτία και την Ουαλλία η νομοθεσία για τα ratios  και γενικά για την κατάρτιση ενός  Childminder είναι διαφορετική. Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες γιαυτές τις περιοχές. 



Νομικές προϋποθέσεις  για μια επιχείρηση Childminder:
Ο ιδιοκτήτης Childminder οφείλει να έχει Public Liability Insurance αλλα και Class 1 Business Insurance για να μπορεί να οδηγήσει με τα παιδιά στο αυτοκίνητό του. 
Επίσης ένας Childminder θα πρέπει:


  • Να ολοκληρώσει ένα Introductory Course αλλα και ένα Childminder Training Course ή ένα πρόγραμμα κατάρτισης στον τομέα Childcare. Άτομα απο την Ελλάδα με Q.T.S. ή μεταφρασμένο και αναγνωρισμένο πτυχίο τουλάχιστον Level 3 ενδέχεται να αναγνωρίζονται ήδη- στη θέση σας θα επικοινωνούσα και με τον αντίστοιχο οργανισμό εδώ για σιγουριά. 
  • Nα ακολουθεί πιστά το EYFS εντός Αγγλίας, ή το αντίστοιχο πρόγραμμα της Ουαλλίας ή της Σκωτίας. 
  • Να έχει Pediatric First Aid αναγνωρισμένο απο τον OFSTED. 
  • Να έχει κατάρτιση Fire Safety, Food Hygiene και Child Protection απο αναγνωρισμένο φορέα. 
  • Να είναι OFSTED registered με τη διαδικασία που θα δείτε εδώ.
  • Να ακολουθεί πιστά το Equality Act, δηλαδή τη νομοθεσία για τις ίσες ευκαιρίες τόσο για τους γονείς όσο και για το προσωπικό που προσλαμβάνει. Θα βρείτε το άρθρο εδώ.
Συχνά οι ιδιοκτήτες Childminder ζητούν απο τους βοηθούς τους να ολοκληρώσουν και αυτές/οί registration ως Childminders μέσω του OFSTED. Η διαδικάσία είναι παρόμοια με αυτή του Childminder και αν χρειαστεί, θα σας την εξηγήσει ο εργοδότης σας. 




Πλεονεκτήματα του να γίνετε Childminder:

To να επιλέξετε να γίνετε οι ίδιοι Childminder θα έχει πολλά πλεονεκτήματα. Κάποια απο αυτά είναι:
  • Περισσότερη αυτονομία στο αναλυτικό πρόγραμμα. Εαν και εφόσον ακολυθείτε τους κανονισμούς του EYFS μπορείτε να εφαρμόσετε τη μέθοδο Montessori ή την Ελληνική μέθοδο Project με βάση τις εκπαιδευτικές σας προτιμήσεις. 
  • Aυτονομία γύρω απο την καθημερινότητα της δουλειάς σας. Μπορείτε να επιλέξετε το αν και πότε θα βγείτε έξω με τα παιδιά, τις ώρες που παίζουν αλλα και να εγκαθιδρύσετε τους δικούς σας κανονισμούς.
  • Περισσότερο χρόνο με τα παιδιά σας, ή ευελιξία αν σας ενδιαφέρει να δημιουργήσετε οικογένεια σύντομα. Αυτό θα σημάνει και αποταμίευση των εξόδων που θα είχατε αν στέλνατε τα παιδιά σας στα πανάκριβα Nurseries.
  • Περισσότερο έλεγχο σχετικά με το ποιός έρχεται σε επαφή με τα παιδιά. Μπορείτε να θέσετε τα δικά σας standards σχετικά με την επιλογή των βοηθών σας. 




Κλείνοντας είναι σημαντικό να θυμάστε οτι καμία δουλειά δεν είναι εύκολη. 

Έτσι και η δουλειά του Childminder απαιτεί πρώτα απο όλα κατάλληλο χώρο για τον οποίο να συμφωνεί ο landlord σας οτι θέλει να στεγάσετε Childminder. Αυτό δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση καθότι οι γείτονες συχνά παραπονιούνται για το θόρυβο που έρχεται απο τα παιδιά. 

Επίσης το να γίνετε Childminder απαιτεί ένα ποσό εξόδων για προμήθευση ειδικών επίπλων για σίτηση των παιδιών, πάνες, γάλα, βιβλία, παιχνίδια, κατάλληλη και ασφαλή διαρρύθμηση του χώρου. 

Επιπλέον η φορολογία σας θα εμπίπτει πλέον σε αυτή ενός self employed ατόμου εαν βγάζετε περισσότερα απο  £7,475 ετησίως. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη φορολογία σας ως Childminder, θα επικοινωνούσα απευθείας με το HMRC.

Εαν σας ενδιαφέρει αυτή η προοπτική καριέρας, η καλύτερη συμβουλή που μπορώ να σας δώσω είναι να δουλέψετε για ένα διάστημα ως βοηθός σε κάποιο Childminder. 
Έτσι θα δείτε απο κοντά τις πραγματικές εργασιακές συνθήκες, τις οικονομικές ανάγκες για ένα τέτοιο βήμα αλλα και το κατα πόσο θα μπορούσατε να ανταπεξέλθετε.




Καλή επιτυχία!
Χριστίνα Π.



Monday, 13 March 2017

Η μέθοδος Waldorf στην Αγγλία (Steiner)




Η μέθοδος Waldorf, γνωστή και ως μέθοδος Steiner, αποτελεί μια απο τις πιο γνωστές και διαχρονικές μεθόδους εκπαίδευσης και -ειδικά στη δική μας περίπτωση, αυτή των Νηπιαγωγών απο την Ελλάδα- συνήθως έχουμε διδαχθεί τα χαρακτηριστικά της μεθόδου την ίδια περίοδο που μελετήσαμε τη μέθοδο Μοντεσσόρι.

Στην περίπτωση των Νηπιαγωγών στην Αγγλία, πολλές και πολλοί συνάδελφοι επικοινωνήσατε μαζί μου να ρωτήσετε για την εφαρμογή της μεθόδου στην Αγγλία και το κατα πόσο υιοθετείται απο Αγγλικά σχολεία. 


Θα είμαι ειλικρινής- όπως πολλοί απο εσάς έτσι κι εγώ διδάχθηκα πολύ λίγο τη μέθοδο στο Πανεπιστήμιο, και έτσι για να μπορέσω να βρω τα κύρια χαρακτηριστικά της έπρεπε να κάνω μια μικρή έρευνα. 


Για όσους απο εσάς δε γνωρίζετε τη μέθοδο, το άρθρο στο www.katarti.gr που την περιγράφει είναι εξαιρετικό και θα σας λύσει πολλές απορίες. Αποφάσισα λοιπόν πριν σας περιγράψω τη μέθοδο στην Αγγλία να χρησιμοποιήσω ένα κομμάτι απο τις λέξεις τους:


''Είναι μια ολοκληρωμένη μέθοδος για όλες τις σχολικές βαθμίδες με τη δική της θεωρία, τις δικές της αρχές και παραδοχές και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της, όπως τέτοια είναι, επίσης, η Μοντεσσοριανή μέθοδος που είναι γνωστότερη στη χώρα μας. Ενώ το εκπαιδευτικό σύστημα waldorf είναι πολύ διαδεδομένο στο εξωτερικό, στην Ελλάδα είναι άγνωστο και παραγκωνισμένο.

 Ο στόχος του συστήματος αυτού, είναι να εκπαιδεύσει το παιδί ως ολότητα, «κεφάλι, καρδιά και χέρια». Η διδακτέα ύλη πραγματεύεται την ακαδημαϊκή ύλη με καλλιτεχνικές και χειρονακτικές δραστηριότητες.Οι δάσκαλοι της μεθόδουαυτής εστιάζουν στο να δημιουργήσουν στο κάθε παιδί μια φυσική αγάπη για την μάθηση. Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιούν την ελεύθερη έκφραση μέσα από τις τέχνες και τις δραστηριότητες,με σκοπό να προσεγγίσουν τα θεωρητικάθέματα. Έτσι δημιουργούν μια εσωτερική παρόρμηση στα παιδιά για μάθηση, αχρηστεύοντας κυριολεκτικά το σύστημα των ανταγωνιστικών τεστ και των βαθμολογιών.'' 


Μερικά ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της εκπαίδευσης Waldorf:

  •      Δεν υπάρχουν καθόλου μαθήματα γραφής και ανάγνωσης στα πρώτα χρόνια της εκπαίδευσης, δηλαδή στα παιδιά του παιδικού σταθμού και του νηπιαγωγείου και ελάχιστα τέτοια μαθήματα στην πρώτη τάξη.

  •       Στη διάρκεια των πρώτων σχολικών χρόνων οι μαθητές έχουν ένα δάσκαλο. Το ιδανικό είναι ο κάθε δάσκαλος να μένει με την ίδια τάξη για τα 8 πρώτα χρόνια και τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει. Για να έχει το χρόνο να γνωρίσει σε βάθος την προσωπικότητα του κάθε παιδιού και να συνδεθεί μαζί του.

  •    Συγκεκριμένες δραστηριότητες, που στα συμβατικά σχολεία πολύ συχνά χαρακτηρίζονται ως δευτερεύουσες ή ανούσιες, είναι θεμελιώδεις για τα σχολεία Waldorf.Μερικές από αυτές είναι: η ζωγραφική, η μουσική, η κηπουρική και οι ξένες γλώσσες.

  •      Στα πρώτα χρόνια της εκπαίδευσης όλα τα θέματα δίνονται στα παιδιά μέσα από διάφορες μορφές τέχνης, γιατί τα παιδιά ανταποκρίνονται καλύτερα σ’αυτό το μέσο, απ ό,τι στη στεγνή παράδοση και τη μάθηση μέσω της επανάληψης.
  •   Η χρήση ηλεκτρονικών μέσων από τα μικρά παιδιά, ιδιαίτερα της τηλεόρασης, αποθαρρύνεται έντονα στα σχολεία WALDORF.




Πριν προχωρήσω στην απήχηση της μεθόδου στην Αγγλία, το παρακάτω video θα σας δώσει μια γεύση σχετικά με τη μέθοδο.







Βάσει της περιγραφής των παραπάνω, η μέθοδος Waldorf είναι αρκετά διαφορετική απο όσες γνωρίζουμε. Δίνει ιδιαίτερη έμφαση στις καλές τέχνες και την ολική ανάπτυξη του παιδιού σε αντιθεση με τα κρατικά Αγγλικά σχολεία που δίνουν έμφαση στη γραφή και την ανάγνωση.







Η μέθοδος Waldorf στην Αγγλία:

Στην Αγγλία το σύστημα Waldorf δεν είναι τόσο διαδεδομένο όσο η μέθοδος Μοντεσσόρι.
Ενώ τα Μοντεσσοριανά Νηπιαγωγεία βρίσκονται σε κάθε γειτονιά, ειδικά στο Λονδίνο, τα σχολεία Waldorf είναι μετρημένα στα δάχτυλα.

Υπάρχει φυσικά κάποια βασική διαφορά στη δομή των δύο μεθόδων: Απο τη μία η μέθοδος Μοντεσσόρι, ενώ έχει μεν φιλοσοφία εκπαίδευσης για το Δημοτικό, δεν έχει υπάρξει μέχρι στιγμής Μοντεσσοριανό Δημοτικό στην Αγγλία.
Αντιθέτως το σύστημα Waldorf έχει συγκεκριμένη δομή για τη Δημοτική Εκπαίδευση.
Επομένως στην Αγγλία όταν συναντήσετε Μοντεσσοριανά κέντρα θα είναι κυρίως Παιδικοί Σταθμοί ενώ όταν συναντήσετε κέντρα με τη μέθοδο Waldorf θα είναι Δημοτικά σχολεία που παρέχουν και προσχολική αγωγή. 

Το γνωστό ''baby boom'' του Λονδίνου και η συνεχής ανάγκη για κέντρα φύλαξης παιδιών 0-3 ετών, καθότι αυτές οι ηλικίες δε καλύπτονται απο τη δωρεάν κρατική εκπαίδευση, δικαιολογεί το γιατί υπάρχουν τόσα Montessori Nurseries αλλα πολύ λιγότερα σχολεία Waldorf. 

Στην Αγγλία για να μπορέσει ένα σχολείο ή κέντρο να γίνει σχολείο Waldorf, θα πρέπει να γίνει μέλος του οργανισμού  Steiner Waldorf Schools Fellowship τον οποίο μπορείτε να βρείτε και εδώ.

Τα σχολεία Steiner αποτελούν τη μεγαλύτερη αλυσίδα Ιδιωτικών μή-θρησκευτικών σχολείων στον κόσμο.

To πρώτο σχολείο Waldorf  στην Αγγλία ιδρύθηκε το 1925. Στην Αγγλία μέχρι στιγμής υπάρχουν επίσημα 35 σχολεία που εφαρμόζουν τη μέθοδο. 

Απο αυτά τα σχολεία, 4 σε όλη την Αγγλία είναι Academies, δηλαδή πριμοδοτούνται απο το κράτος και  έχουν δωρεάν φοίτηση για τους μαθητές, ενώ τα υπόλοιπα είναι ιδιωτικής φύσης.






Η  κατάρτιση του Εκπαιδευτικού στα σχολεία Waldorf :

Για να μπορέσει ένας Εκπαιδευτικός να δουλέψει σε ένα σχολείο Waldorf  απαιτείται πολύ καλή γνώση αλλα και κατάρτιση στη μέθοδο. 

O oργανισμός Steiner-Waldorf Fellowship προσφέρει πολλαπλές επιλογές κατάρτισης αναλόγως του εκπαιδευτικου, για άτομα που θέλουν να διδάξουν σε τέτοια σχολεία.  





Τα σεμινάρια κατάρτισης χωρίζονται σε 3 κατηγορίες:



1. Teacher Training:  Αυτά τα σεμινάρια, που διαρκούν δύο χρόνια part time, είναι για άτομα που είτε δεν έχουν καμία κατάρτιση εκπαιδευτικού είτε είναι ήδη εκπαιδευτικοί κάτοχοι Q.T.S. χωρίς  κατάρτιση στη μέθοδο Waldorf. Πληροφορίες για το πρόγραμμα σπουδών, το κόστος και τα προαπαιτούμενα εγγραφής θα βρείτε εδώ.


2. School Based Teacher Training: Πρόγραμμα παρόμοιο με το παραπάνω με τη διαφορά οτι ο εκπαιδευτικός καταρτίζεται δουλεύοντας ως εκπαιδευόμενος Δάσκαλος σε ένα σχολείο Waldorf. Μέχρι στιγμής μόνο δύο σχολεία παρέχουν τέτοιο είδος κατάρτισης. Θα τα βρείτε εδώ και  εδώ.


3. Early Years  Training: Το πρόγραμμα αυτό  είναι παρόμοιο με αυτό του NVQ3-4 μιας Nursery Nurse και αναγνωρίζει επίσημα έναν εκπαιδευτικό ωστε να δουλέψει σε Nurseries με παιδιά  0-5 ετών. Το πρόγραμα αυτό ΔΕΝ είναι για άτομα που θέλουν να διδάξουν, αλλα για Nursery Nurses που ενδιαφέρονται να έχουν βοηθητικό ρόλο σε μια προσχολική τάξη Steiner. Υπάρχουν προγράμματα Level 3 τα οποία θα βρείτε εδώ και προγράμματα Level 4 τα οποία θα βρείτε εδώ.


4. Σεμινάρια Επιμόρφωσης: Σεμινάρια επιπλέον κατάρτισης για εκπαιδευτικούς που θέλουν να διευρύνουν τις γνώσεις τους. Τα σεμινάρια αυτά είναι ενημερωτικά και δε λειτουργούν ως μέθοδος κατάρτισης για να μπορέσετε να διδάξετε σε ένα σχολείο Waldorf. Πληροφορίες θα βρείτε στο τέλος αυτής της λίστας.


5. Μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών: Υπάρχει μέχρι στιγμής ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών στη μέθοδο το οποίο ενδέχεται να αναγνωρίζεται για διδασκαλία. Το Πανεπιστήμιο που το προσφέρει είναι το Cantebury Christ Church University στο Sussex. Για πληροφορίες επικοινωνήστε με τη Fiona στο email:  fiona.stephens@canterbury.ac.uk


Κλείνοντας, αν έχετε κάποια ερώτηση που δεν καλύπτεται ή αν θέλετε πληροφορίες για κάτι άλλο σχετικά με τη μέθοδο μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον οργανισμο Steiner Waldorf Fellowship στο τηλέφωνο +441384 374116 ή στο email: admin@steinerwaldorf.org





Καλή επιτυχία!!!
Χριστίνα Π.